上班突发脑梗如何赔偿

上班突发脑梗的赔偿程序具体如下：

1.职员第一可以申请工伤认定，假如被认定为工伤，那样治疗工伤所需的成本，只须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就诊，假如状况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。

3.职工住院治疗工伤的伙食补助费，与经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤职工到统筹区域以外就诊所需的交通、食宿成本，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹区域人民政府规定。

总之，上班期间突发脑梗，职员应准时进行工伤认定，并前往指定或就近医疗机构同意治疗，有关成本大多数可从工伤保险基金中支付。

上班突发脑梗赔偿标准是什么？

上班突发脑梗的赔偿标准主要依据工伤保险的有关规定来实行。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，与经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤职工到统筹区域以外就诊所需的交通、食宿成本也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹区域人民政府规定。

3.但请注意，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是根据基本医保方法处置。

脑梗工伤赔偿需要什么材料？

找法网提醒你，脑梗工伤赔偿所需的材料主要包含以下几类：

1.工伤认定决定书：这是证明工伤事实的重点文件，需要经过法定程序由有关部门出具。

2.医疗成本发票和清单：这类材料用于证明工伤治疗过程中的实质花费，包含诊疗费、药品费、住院费等。

3.诊断证明和病历：由医疗机构出具的关于工伤的诊断证明和病历记录，用于证明工伤的性质和程度。

4.其他有关材料：可能还包含工伤职工的身份证明、工作证明、薪资收入证明等，用于进一步证明工伤职工的身份和赔偿标准。

以上材料是脑梗工伤赔偿过程中一般需要筹备的基本文件，具体可能因区域和具体案件状况而有所不同。